Change Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens

Die wissenschaftliche Ausarbeitung befasst sich mit der Entwicklung eines umfassenden Bündels von Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle in Unternehmen. Sie analysiert sowohl einzelne geeignete Maßnahmen als auch deren synergistisches Zusammenspiel. Zudem werden potenzielle Risiken und Herausforderungen, insbesondere die psychologisch-emotionale Belastung der betroffenen Mitarbeiter, thematisiert. Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu erarbeiten, die den Wandel erfolgreich gestalten und die Akzeptanz bei den Mitarbeitern fördern.