Effektivität von Personalkennzahlen im Personalcontrolling mittelständischer Unternehmen

Die Bachelorarbeit analysiert die Bedeutung von Personalkennzahlen im Personalcontrolling speziell für mittelständische Unternehmen. Mithilfe einer literaturgestützten Nutzwertanalyse wird die Effektivität dieser Kennzahlen zur Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen untersucht. Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendbarkeit und dem Nutzen dieser Kennzahlen für die Unternehmensführung.