Anonymisierte Bewerbungen. Der Weg zur Chancengleichheit im Bewerbungsprozess?

Diskriminierung am Arbeitsplatz beginnt häufig schon im Bewerbungsprozess, wenn persönliche Daten wie Alter, Geschlecht oder Geburtsort offengelegt werden. Diese Informationen können dazu führen, dass Bewerber unbewusst oder bewusst benachteiligt werden. Die Studienarbeit beleuchtet, wie Personalentscheidungen durch diese individuellen Kriterien beeinflusst werden und thematisiert die fortwährende Relevanz des Problems in verschiedenen Ländern. Die Analyse zeigt auf, dass Diskriminierung nicht nur ein individuelles, sondern auch ein strukturelles Problem darstellt, das umfassende Lösungen erfordert.