Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"

Die Studie untersucht die unterschiedlichen Werte von Generationen, insbesondere der Generation Y, und deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit in Unternehmen. Der Wandel der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen führt zu variierenden Interessen zwischen Eltern und Kindern, was für die Personalwirtschaft von großer Bedeutung ist. Die Arbeit analysiert, ob und wie diese Werteveränderungen das Verständnis von Arbeitszufriedenheit beeinflussen und welche spezifischen Ansprüche die Generation Y an ihre Arbeitsplätze hat. Ziel ist es, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, um deren Zufriedenheit und Motivation zu fördern.