Internationales Personalmanagement und die Herausforderungen eines Auslandseinsatzes mit besonderem Fokus auf Russland

Die Studienarbeit beleuchtet die Herausforderungen, mit denen global tätige Unternehmen konfrontiert sind, insbesondere im internationalen Personalmanagement. Ein zentrales Thema ist die frühzeitige Förderung und Vorbereitung von Expatriates für ihren Auslandseinsatz, einschließlich der Aufklärung über lokale Traditionen, Bräuche und rechtliche Rahmenbedingungen. Zudem wird die Akquisition geeigneter Mitarbeiter für internationale Einsätze als eines der Hauptziele des internationalen Personalmanagements hervorgehoben. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die strategische Personalführung im globalen Kontext.