Kultureller Einfluss auf das Führungsverhalten bei der Steuerung internationaler Teams

Die Studienarbeit untersucht die wesentlichen kulturellen Einflüsse auf das Führungsverhalten in internationalen Teams. Dabei werden zunächst internationale Teams definiert und die Konzepte von Führung, Kultur sowie interkultureller Kompetenz erläutert. Anschließend erfolgt eine detaillierte Analyse der kulturellen Einflussfaktoren, die das Management in multikulturellen Umgebungen prägen. Die Arbeit bietet somit eine fundierte Grundlage für das Verständnis der Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Führung internationaler Teams ergeben.