Change Management am Beispiel einer Landkreisverwaltung

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Change Management zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, das Veränderungen fördert und neue Ideen sowie Konzepte ermöglicht. Die Unternehmensentwicklung spielt eine zentrale Rolle, wobei neben Wachstum auch Aspekte wie Revitalisierung, Sanierung und Wertsteigerung betrachtet werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die ganzheitliche Mehrwertschöpfung, die über die bloße Arbeitskraft hinausgeht und die innovativen sowie kreativen Potenziale der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Diese Ansätze sind entscheidend für die erfolgreiche Entwicklung von Organisationen.