Psychologische Eignungsdiagnostik. Konstruktion eines Personalauswahlverfahrens

Die Arbeit analysiert die Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens innerhalb der Eignungsdiagnostik, mit einem besonderen Fokus auf Einstellungstests. Anhand eines praktischen Beispiels wird erläutert, wie ein solcher Test für eine spezifische Stellenbesetzung konzipiert und begründet werden kann. Die Studie bietet wertvolle Einblicke in die psychologischen Aspekte der Personalauswahl und deren Anwendung in der Praxis.