Methoden zur Personalauswahl und Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für ein Traineeprogramm

Im Mittelpunkt der Studienarbeit steht die Entwicklung eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm, das sich auf Personalauswahl und Eignungsdiagnostik konzentriert. Die Autorin verfolgt das Ziel, eine hohe prognostische Validität zu erreichen, während sie gleichzeitig die soziale Validität berücksichtigt. Zudem werden aktuelle Trends, wie der Einfluss digitaler Medien und die Nutzung von Social-Media-Kanälen sowie das Konzept des Recrutainment, in die Gestaltung des Verfahrens integriert. Die Arbeit bietet somit innovative Ansätze zur modernen Personalauswahl.