Soziale Medien im Personalmarketing. Chancen und Herausforderungen

Der demografische Wandel und die rasante Entwicklung des Internets führen zu grundlegenden Veränderungen im Personalmarketing. Die traditionelle "post-and-pray"-Methode reicht nicht mehr aus; Unternehmen müssen sich stärker an den Bedürfnissen der Kandidaten orientieren. Insbesondere zur Rekrutierung junger Talente gewinnen soziale Medien an Bedeutung. Die Arbeit untersucht die Chancen und Herausforderungen, die der Einsatz sozialer Medien im Personalmarketing sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mit sich bringt.