Anforderungen an ein erfolgreiches Nachwuchskräfte-Marketing über Social Media

Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen sowohl Unternehmen als auch staatliche Institutionen vor erhebliche Herausforderungen in der Personalgewinnung. Besonders die Rekrutierung von Nachwuchskräften wird durch den Rückgang der unter 20-Jährigen erschwert. Klassische Personalmarketing-Methoden, wie Zeitungsanzeigen, sind nicht mehr effektiv, da die Zielgruppe zunehmend digitale Medien und soziale Netzwerke bevorzugt. Die Arbeit beleuchtet die Notwendigkeit, innovative Ansätze im Personalmarketing zu entwickeln, um junge Talente erfolgreich anzusprechen und zu gewinnen.