Betriebliche Altersstrukturen im demografischen Wandel. Worauf muss im Umgang mit der älteren Belegschaft geachtet werden?

Der demografische Wandel in Deutschland zeigt sich in einer steigenden Lebenserwartung und einer sinkenden Geburtenrate, was zu einer alternden Gesellschaft führt. Jüngere Generationen leben im Durchschnitt sieben Jahre länger als ihre Eltern. Diese Veränderungen werfen Fragen zur Nachhaltigkeit der Rentensysteme auf und verstärken die öffentliche Diskussion über die Herausforderungen, die mit einem Geburteneinbruch und einer älter werdenden Bevölkerung einhergehen. Die Arbeit beleuchtet diese Themen im Kontext der Unternehmensführung und des Managements in der BRD.