Resilienz, freiwilliges Arbeitsengagement und organisationale Bindung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit trägt dazu bei, bisher noch begrenzte Erkenntnisse über Zusammenhänge zwischen Resilienz, freiwilligem Arbeitsengagement und organisationaler Bindung zu ergänzen sowie theoretische Modelle zur Erklärung der Entstehung von Arbeitsengagement zu erweitern. Ausgehend von den Ergebnissen liefert die Arbeit praktische Implikationen hinsichtlich der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Personalauswahl sowie -entwicklung und gibt einen Ausblick für zukünftige Forschung. Die quantitative Untersuchung wurde in Form einer Querschnittsstudie an einer Stichprobe von in Deutschland beschäftigten Personen (n = 211) durchgeführt. In einer sich rasant und kontinuierlich verändernden Arbeitswelt ist die Resilienz von Beschäftigten eine bedeutsame Ressource. Der starke wirtschaftliche Wettbewerb um Absatz und Fachkräfte determiniert zudem das Engagement und die Bindung von Beschäftigten zu fundamentalen organisationalen Erfolgsgrößen. Schlüsselwörter: Resilienz, Arbeitsengagement, Freiwilliges Arbeitsengagement, Organisationale Bindung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Demands-Resources-Modell