Szewczyk Helena Bücher

Książka profesor Heleny Szewczyk porusza istotną kwestię whistleblowing, czyli sygnalizowania nieprawidłowości w organizacjach przez osoby związane z nimi stosunkami zatrudnienia. Autorka dokładnie analizuje problematykę sygnalizacji, wypełniając lukę w polskiej literaturze dotyczącej prawa pracy. Głównym celem jej badań jest ustalenie, czy krajowe przepisy prawa pracy oraz inne gałęzie prawa zapewniają sygnalistom odpowiednią ochronę. W przypadku negatywnej odpowiedzi, co wydaje się oczywiste, Szewczyk wskazuje na konieczność sformułowania wniosków de lege ferenda. Helena Szewczyk jest doktorem habilitowanym nauk prawnych i długoletnim pracownikiem Instytutu Nauk Prawnych na Uniwersytecie Śląskim. Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach oraz Uniwersytet Śląski. Jej badania koncentrują się na polskim i europejskim prawie pracy oraz prawie urzędniczym. Jest autorką licznych publikacji naukowych, w tym monografii i artykułów, w których analizuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracy, zatrudnieniem w sektorze publicznym oraz zabezpieczeniem społecznym. Dodatkowo, czynnie wykonuje zawód radcy prawnego.

Zasada równego traktowania oraz zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu stanowią szczególny aspekt ogólniejszej zasady równości, uważanej za jedno z fundamentalnych praw człowieka. Z nieuzasadnionym różnicowaniem wynagrodzeń, będącym wyrazem zaprzeczenia tych zasad, można spotkać się na wszystkich etapach zatrudnienia, tj. na etapie jego powstania, realizacji oraz ustania. […] Na polskim rynku wydawniczym pojawiły się już prace traktujące o zasadach sprawiedliwości i równości w wynagradzaniu. Brakuje natomiast aktualnej, kompleksowej publikacji, która ukazywałaby efekty transpozycji europejskiego prawa pracy do polskiego prawa pracy w dziedzinie równości płac. Niniejsza książka stara się wypełnić tę lukę. Ukazuje polskie prawo antydyskryminacyjne w zakresie równości w wynagradzaniu oraz postępujący proces jego europeizacji. fragment Wstępu Monografia ta ma charakter wieloaspektowy i interdyscyplinarny. Jest tak dzięki połączeniu analizy regulacji międzynarodowych i krajowych, a także nieograniczaniu się do kwestii prawa materialnego oraz omówieniu zagadnień procesowych. Dzieło to ma wszelkie atuty, aby stać się ważnym, wręcz fundamentalnym opracowaniem zarówno dla specjalistów z zakresu prawa pracy, jak i dla badaczy z innych dziedzin zajmujących się kwestiami prawa do równego traktowania. dr hab. Marcin Wujczyk