Rochdy Lairi Bücher

Die Untersuchung beleuchtet die Rolle des Managers als Aktivator der psychologischen Widerstandsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Durch einen psychologischen Ansatz wird Resilienz in Bezug auf individuelle Triebkräfte betrachtet. Eine Feldstudie enthüllt gemeinsame Anliegen zu beruflichen Stressoren und zeigt einen Mangel an effektiven Lösungen auf. Angesichts der Bedürfnisse der Manager wird die Entwicklung eines digitalen Resilienzmanagement-Tools vorgeschlagen, das von Beratern empfohlen und von Managern gesteuert werden soll, um die Resilienz im Team zu fördern.

Focusing on the role of managers in fostering psychological resilience among employees, this book explores how managers can activate their teams' resilience. It draws on psychological literature and includes findings from a field study addressing work-related stress and the lack of effective solutions. The authors propose a digital resilience management tool, designed to meet the needs of managers, which can be piloted to enhance employee well-being and performance in the workplace.

O livro explora se gestores podem permitir que colaboradores expressem sua resiliência psicológica. Através de uma análise baseada na literatura psicológica, adapta o conceito de tutor de resiliência ao contexto da gestão, propondo uma ferramenta digital para ajudar gestores a ativar a resiliência nas suas equipes.