Mehr zum Buch
Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se žádná firma neobejde, pokud chce zvyšovat svou výkonnost a úspěšnost. Manažeři a personalisté v této praktické knize naleznou způsoby, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání, aby lépe přispívaly k rozvoji jednotlivců, týmů a celé organizace, což napomůže realizaci firemní strategie. Kniha je užitečná pro rozhodování o investicích do lidského kapitálu a navrhování vzdělávacích projektů. Nové vydání zahrnuje problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu, efektivní využívání lidského kapitálu a doplňkové efekty vzdělávání na firemní kulturu. Autoři rozvinuli přístup k hodnocení investic do rozvoje lidí pomocí ROI a zkoumají vzdělávání jako nástroj talent managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost firmy, zejména v období hospodářské krize. Kniha přináší aktuální myšlenky pro určení vzdělávacích potřeb a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Zvláštní důraz je kladen na vyhodnocování dopadů vzdělávacích programů, což zvyšuje efektivitu investic do vzdělávání. Autoři čerpají ze svých zkušeností lektorů a konzultantů, dlouholeté praxe ve firemní sféře a působení na univerzitách. Kniha je určena manažerům, personalistům, trenérům a majitelům firem.
Buchkauf
Efektivní vzdělávání zaměstnanců, Alžbeta Kucharčíková, Josef Vodák
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2011
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- € 5,40
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Alžbeta Kucharčíková, Josef Vodák
- Verlag
- Grada
- Erscheinungsdatum
- 2011
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 8024736519
- ISBN13
- 9788024736518
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Management & Personalverwaltung, Personalwesen
- Bewertung
- 3 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se žádná firma neobejde, pokud chce zvyšovat svou výkonnost a úspěšnost. Manažeři a personalisté v této praktické knize naleznou způsoby, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání, aby lépe přispívaly k rozvoji jednotlivců, týmů a celé organizace, což napomůže realizaci firemní strategie. Kniha je užitečná pro rozhodování o investicích do lidského kapitálu a navrhování vzdělávacích projektů. Nové vydání zahrnuje problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu, efektivní využívání lidského kapitálu a doplňkové efekty vzdělávání na firemní kulturu. Autoři rozvinuli přístup k hodnocení investic do rozvoje lidí pomocí ROI a zkoumají vzdělávání jako nástroj talent managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost firmy, zejména v období hospodářské krize. Kniha přináší aktuální myšlenky pro určení vzdělávacích potřeb a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Zvláštní důraz je kladen na vyhodnocování dopadů vzdělávacích programů, což zvyšuje efektivitu investic do vzdělávání. Autoři čerpají ze svých zkušeností lektorů a konzultantů, dlouholeté praxe ve firemní sféře a působení na univerzitách. Kniha je určena manažerům, personalistům, trenérům a majitelům firem.