Internationaler Personaleinsatz in Frage und Antwort

Hinter global agierenden Unternehmen stehen immer Menschen – in der Sprache des Steuerrechts natürliche Personen - von denen höchste Flexibilität und Mobilität verlangt wird. Der internationale Personaleinsatz ist dabei längst kein auf Konzerne begrenztes Thema. Auch für kleine und mittelständische österreichische Unternehmen ist internationale Verflechtung und das Engagement im Ausland angesichts des begrenzten Inlandsmarktes zwingende Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum. Einkommen- bzw Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten sind dabei ein entscheidender Faktor und meist das erste Thema, mit dem sich der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber zu beschäftigen haben wenn sie grenzüberschreitend tätig sein wollen. Ziel dieses Leitfadens ist es, all jenen, die mit der Entsendung von Steuerinländern ins Ausland und Steuerausländern ins Inland befasst sind, ein leicht lesbares Werkzeug in die Hand zu geben, das es auch dem Nicht-Steuerexperten ermöglicht, die abgabenrechtlichen Folgen eines internationalen Personaleinsatzes zu beurteilen. Einer „Checklist“ entsprechend aufgebaut, kann der Leser seinen Entsendungsfall anhand der relevanten Fragen durcharbeiten und so dessen abgabenrechtliche Folgen beurteilen. Fallbeispiele aus der Praxis helfen beim fachlich fundierten Einstieg in das Thema. Übersichtliche Tabellen und eine Linkübersicht über Internetadressen zum Abruf der relevanten Rechtsgrundlagen sollen es dem Benutzer leicht machen, sich einen Weg durch den Dschungel des internationalen Steuerrechts zu bahnen, um die grenzüberschreitende Beschäftigung weltweit tätiger Mitarbeiter gesetzeskonform, risikolos und steueroptimal zu gestalten.