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Dieses Lehrbuch wurde insbesondere für die Grundlagenausbildung in Bachelorstudiengängen konzipiert und verbindet theoretische Grundlagen mit einer systematischen Übersicht personalwirtschaftlicher Instrumente. Es bietet zunächst eine Einführung in den ökonomischen Kern der Personalwirtschaftslehre und eine Übersicht über die hauptsächlichen Theorieströmungen, die Grundlagen der Verhaltenswissenschaft und der Personalökonomik sowie Ansätze des ressourcenbasierten Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: · Die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau. · Die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen. · Die Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
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Personalwirtschaftslehre, Hans-Gerd Ridder
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2009
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- (Paperback)
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- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Hans-Gerd Ridder
- Verlag
- Kohlhammer
- Erscheinungsdatum
- 2009
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 361
- ISBN10
- 3170208829
- ISBN13
- 9783170208827
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Lehrbücher
- Beschreibung
- Dieses Lehrbuch wurde insbesondere für die Grundlagenausbildung in Bachelorstudiengängen konzipiert und verbindet theoretische Grundlagen mit einer systematischen Übersicht personalwirtschaftlicher Instrumente. Es bietet zunächst eine Einführung in den ökonomischen Kern der Personalwirtschaftslehre und eine Übersicht über die hauptsächlichen Theorieströmungen, die Grundlagen der Verhaltenswissenschaft und der Personalökonomik sowie Ansätze des ressourcenbasierten Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: · Die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau. · Die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen. · Die Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.