Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Mehr zum Buch

W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia, co może być kluczowe dla przetrwania w trudnej rzeczywistości biznesowej. Przedsiębiorcy powinni rozważyć możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem, oceniając, w jakim stopniu restrukturyzacja pomoże ich firmie. Kluczowym elementem optymalizacji jest wybór najkorzystniejszej formy współpracy, często związanej z umowami cywilnoprawnymi, takimi jak zlecenia czy umowy o dzieło. Możliwe jest także czasowe ograniczenie uprawnień zatrudnionych pracowników poprzez zawieszenie przepisów wewnętrznych lub korzystanie z pracowników obcych, najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu. Dla osób zarządzających alternatywą może być kontrakt menedżerski. Innym sposobem na ograniczenie kosztów jest zatrudnianie przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług. Książka stanowi praktyczny poradnik, odpowiadający na pytania dotyczące oszczędności z umów cywilnoprawnych, outsourcingu, korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zmiany warunków wynagrodzenia. Opracowanie to jest wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac oraz zainteresuje pracodawców, dyrektorów HR i biura rachunkowe.