Parameter
Mehr zum Buch
Publikace se zaměřuje na mezioborovou problematiku řízení a rozvoje lidí ve firmách. Využívá poznatky společenských věd, teorie organizace a řízení, personálního managementu a organizačního chování. Teoretické modely, závěry a doporučení, jak účinně řídit lidi a rozvíjet jejich potenciál, autorka tvořivým způsobem využívá a kombinuje je s praktickými zkušenostmi ze své lektorské a konzultační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou zaměřeny na vyvození základních pojmů – management a organizace a dále na jednotlivé sociálně psychologické faktory řízení – tj. zejména na komunikaci, pracovní motivaci (včetně motivačních funkcí hodnocení a odměňování), vedení lidí (leadership), vzdělávání, rozvoj a organizační kulturu. Závěrečná kapitola se věnuje specifikům řízení pracovní síly v mezinárodních a globálních firmách. Kniha je určena nejen studentům oborů management a personální řízení, kteří v ní na jednom místě naleznou nejvýznamnější informace a postupy, jak řídit a rozvíjet lidi. S výhodou je budou moci využít také manažeři – nejen lidských zdrojů, ale všichni, kteří chtějí rozvinout své kompetence a rozšířit svůj rejstřík metod a technik práce s lidmi.
Von Řízení a rozvoj lidí ve firmách (2004) sind aktuell auf Lager verfügbar.
Buchkauf
Řízení a rozvoj lidí ve firmách, Michaela Tureckiová
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2004
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- € 0,21
Keiner hat bisher bewertet.
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Michaela Tureckiová
- Verlag
- Grada
- Erscheinungsdatum
- 2004
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 8024704056
- ISBN13
- 9788024704050
- Reihe
- Kuratierte Auswahl
- Psyché (Grada)
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Management & Personalverwaltung, Unternehmenskultur, Motivationsgespräche und Tests
- Beschreibung
- Publikace se zaměřuje na mezioborovou problematiku řízení a rozvoje lidí ve firmách. Využívá poznatky společenských věd, teorie organizace a řízení, personálního managementu a organizačního chování. Teoretické modely, závěry a doporučení, jak účinně řídit lidi a rozvíjet jejich potenciál, autorka tvořivým způsobem využívá a kombinuje je s praktickými zkušenostmi ze své lektorské a konzultační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou zaměřeny na vyvození základních pojmů – management a organizace a dále na jednotlivé sociálně psychologické faktory řízení – tj. zejména na komunikaci, pracovní motivaci (včetně motivačních funkcí hodnocení a odměňování), vedení lidí (leadership), vzdělávání, rozvoj a organizační kulturu. Závěrečná kapitola se věnuje specifikům řízení pracovní síly v mezinárodních a globálních firmách. Kniha je určena nejen studentům oborů management a personální řízení, kteří v ní na jednom místě naleznou nejvýznamnější informace a postupy, jak řídit a rozvíjet lidi. S výhodou je budou moci využít také manažeři – nejen lidských zdrojů, ale všichni, kteří chtějí rozvinout své kompetence a rozšířit svůj rejstřík metod a technik práce s lidmi.