Parameter
- 221 Seiten
- 8 Lesestunden
Mehr zum Buch
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy. Z lektury książki dowiesz się m.in.: • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych; • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników; • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych; • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować; • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać. Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.
Buchkauf
Total Rewards w praktyce, Szczepańska Karolina
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Total Rewards w praktyce
- Sprache
- Polnisch
- Autor*innen
- Szczepańska Karolina
- Verlag
- Wolters Kluwer
- Erscheinungsdatum
- 2021
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 221
- ISBN10
- 8382467032
- ISBN13
- 9788382467031
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Management & Personalverwaltung, Personalwesen, Wohlbefinden & Hygge
- Beschreibung
- Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy. Z lektury książki dowiesz się m.in.: • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych; • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników; • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych; • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować; • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać. Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.