Bewerbung mit Profil

Die Bedeutung von "weichen" Faktoren bei der Bewerberauswahl nimmt kontinuierlich zu, weshalb eine transparente Bewertung dieser "Intangibles" entscheidend ist. Die Personenbilanz bietet ein einheitliches System zur Beurteilung von Bewerbern und fördert dadurch das Interesse der Unternehmen. Die Qualität dieser Bilanz hängt jedoch von den eingespeisten Strukturen und Bewertungen ab. Das vorgestellte Modell erfordert eine tiefgehende Auseinandersetzung mit Bewerberfaktoren und legt bereits erste Grundlagen zur Schärfung von Bewerberprofilen, während es gleichzeitig auf zukünftige Entwicklungen hinweist.