Jaruga-Nowacka Izabela Bücher

Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość dodatków, odpraw i odszkodowań? W poradniku szczegółowo wyjaśniono te kwestie, w tym obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny oraz okresy nieobecności, takie jak urlop wypoczynkowy czy choroba. Omówione są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia oraz sporządzania listy płac dla pracowników i zleceniobiorców, uwzględniając zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2024 r. Publikacja zawiera wykaz dokumentów potrzebnych do sporządzenia listy płac, instrukcje ustalania nieperiodycznych składników wynagrodzenia, przykładowe wzory list płac oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań. Najtrudniejsze zagadnienia przedstawiono na przykładach. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie zmienia się dwukrotnie, co wpływa na wysokość dodatkowych składników. Zmienione zostały również zasady ustalania płacy minimalnej oraz podstawy zasiłkowej dla pracowników wykonujących umowy cywilnoprawne. Poradnik uwzględnia te zmiany i pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia, co czyni go wsparciem dla kadrowych, księgowych oraz pracodawców i dyrektorów działów HR. To aktualne opracowanie pomoże w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.

W poradniku szczegółowo wyjaśniono, jak obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać dodatki, odprawy i odszkodowania w 2023 r. Omówiono również kwestie wynagrodzenia za nadgodziny oraz okresy nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia okolicznościowe, choroby i macierzyństwo. Przedstawiono zasady potrąceń z wynagrodzenia oraz sporządzanie listy płac dla pracowników i zleceniobiorców, uwzględniając zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. Publikacja zawiera wykaz dokumentów do sporządzenia listy płac, instrukcje ustalania nieperiodycznych składników wynagrodzenia, przykłady wzorów list płac oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań. Od 1 stycznia 2023 r. zmienia się sposób odliczania kwoty zmniejszającej podatek, co dotyczy także zleceniobiorców. W 2023 r. zmienia się również minimalne wynagrodzenie, co wpływa na wysokość dodatkowych składników. Poradnik ilustruje trudniejsze zagadnienia na przykładach, co czyni go przystępnym i wyczerpującym opracowaniem dla kadrowych, księgowych oraz pracodawców i dyrektorów HR. Autor, Izabela Nowacka, to ekonomistka z wieloletnim doświadczeniem w tematyce wynagrodzeń. Publikacja jest aktualnym narzędziem do rozstrzygania wątpliwości dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.

Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, co często sprawia trudności z powodu licznych zmian w przepisach, szczególnie w kontekście epidemii COVID-19. Od 1 stycznia 2021 r. system PPK obejmuje wszystkie grupy zatrudniające, co wymaga odpowiedniego rozliczania wpłat przez przedsiębiorców i jednostki sektora finansów publicznych. Poradnik wyjaśnia obliczanie wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia czy choroby. Omówione są zasady ustalania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, m.in. dodatków, godzin nadliczbowych oraz odpraw. Przykłady list płac ilustrują prawidłowe potrącenia z wynagrodzenia, a także ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, która zależy od różnych czynników, jak wiek pracownika czy uczestnictwo w PPK. Uwzględniono również podwyższenie kwoty wolnej w czasie epidemii. Publikacja zawiera wykaz niezbędnych dokumentów do sporządzenia listy płac, instrukcje dotyczące wynagrodzeń, przykłady wzorów list płac oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań, z uwzględnieniem zmian spowodowanych pandemią. Najtrudniejsze zagadnienia są przedstawione na konkretnych przykładach.

Ustalenie wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac to wyzwania dla służb kadrowo-płacowych, szczególnie w kontekście epidemii COVID-19, która wprowadziła istotne zmiany. Pracodawcy zyskali czas na zawarcie umów dotyczących PPK, a firmy otrzymały wsparcie w postaci dofinansowań do wynagrodzeń i składek ZUS. W szczególnych okolicznościach podniesiono również kwoty wolne od potrąceń. Poradnik wyjaśnia zasady obliczania wynagrodzenia za nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia czy choroby. Omówiono stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, w tym dodatki, nadgodziny oraz odprawy. Przykłady list płac ilustrują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i umów zlecenia. Zawarto także informacje o ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń, uzależnionej od czynników wpływających na netto wynagrodzenie (wiek, koszty uzyskania przychodów, uczestnictwo w PPK). Nowością jest podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w czasie epidemii. Publikacja zawiera wykaz dokumentów do sporządzenia listy płac, przykładowe wzory list płac, instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań, z uwzględnieniem zmian spowodowanych epidemią. Najtrudniejsze zagadnienia przedstawiono na przykładach.