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- 562 Seiten
- 20 Lesestunden
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Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery Mentale Modelle Gemeinsame Vision Team-Lernen Systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi s . Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
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Die fünfte Disziplin, Peter M. Senge
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 1996
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- (Hardcover)
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- Untertitel
- Kunst und Praxis der lernenden Organisation
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Peter M. Senge
- Verlag
- Klett-Cotta
- Erscheinungsdatum
- 1996
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 562
- ISBN10
- 3608913793
- ISBN13
- 9783608913798
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Psychologische Thematik, Management & Personalverwaltung, Führung
- Originaltitel
- The Fifth Discipline
- Bewertung
- 3,9 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery Mentale Modelle Gemeinsame Vision Team-Lernen Systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi s . Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.