Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverhältnisse sind für viele Arbeitnehmer der Einstieg in das Berufsleben. Immer mehr Arbeitgeber greifen auf dieses Flexibilisierungsinstrument zurück. Dabei sind die mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen verbundenen Möglichkeiten, aber auch die Fallstricke, vielfach unbekannt. In diesem Buch wird das gesamte Recht der befristeten Arbeitsverträge dargestellt, das durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) neu geregelt worden ist. Den Schwerpunkt des Buches bildet die Darstellung der Entwicklung des Rechts befristeter Arbeitsverhältnisse in Rechtsprechung und Gesetzgebung sowie der Befristungsregelungen im TzBfG, darüber hinaus der maßgeblichen Gesetzesbestimmungen außerhalb des TzBfG. Die Möglichkeit der erleichterten Befristung, die Befristung ohne Sachgrund, wird ausführlich besprochen. Bei der Befristung mit Sachgrund werden, neben zahlreichen Einzelfragen, vor allem die weit verbreiteten Befristungsgründe dargestellt. Auch die so genannten Altersgrenzenvereinbarungen werden erläutert. Die gesetzlichen Befristungsregelungen außerhalb des TzBfG, vor allem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, im Altersteilzeitgesetz, im Bundeserziehungsgeldgesetz werden, je nach Bedeutung für die Praxis, genauso erörtert wie die gesetzlichen Sonderregelungen. Schließlich werden auch die tarifvertraglichen Befristungsregelungen, vor allem im Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT), dargestellt. Neben den Befristungsgründen werden auch die anderen Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen erläutert: - Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers (Zeitbefristung, Zweckbefristung, Doppelbefristung) - Anforderungen an die Schriftform der Befristungsvereinbarung - Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot - Probleme der Befristungskontrolle (Überprüfungsmaßstab, Kettenarbeitsverträge, maßgeblicher Zeitpunkt für die Befristungskontrolle, Bedeutung der Dauer des befristeten Vertrages) - Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses - Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen - Rechtliche Besonderheiten der auflösenden Bedingung - Mitwirkung des Betriebsrats oder Personalrats bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen - Rechtsfolgen unwirksamer und wirksamer Befristungsvereinbarungen - Die Entfristungsklage Das Buch richtet sich vor allem an die betriebliche Praxis und die beratenden Berufe, seien sie als Rechtsanwälte oder in Verbänden, Gewerkschaften und Kammern tätig. Auch für die gerichtliche Praxis und für Studenten der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten und Fachhochschulen bietet es einen Überblick über die Rechtsprobleme befristeter Arbeitsverhältnisse.