Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge haben weiterhin „Konjunktur“. Für viele Arbeitnehmer sind sie der Start ins Berufsleben. Immer mehr Arbeitgeber greifen auf dieses Flexibilisierungsinstrument zurück. Doch die Möglichkeiten und Fallstricke befristeter Arbeitsverträge sind häufig unbekannt. Dieser systematische Leitfaden erläutert das gesamte Recht befristeter Arbeitsverträge! Die Ausführungen orientieren sich durchgehend an der betrieblichen Praxis und berücksichtigen umfassend die aktuelle Rechtsprechung. Die Neuauflage thematisiert u. a. - die Befristung ohne und mit Sachgrund - allgemeine Arbeitgeberpflichten - Probleme der Befristungskontrolle - Mitwirkung des Betriebsrats oder Personalrats - Rechtsfolgen unwirksamer Befristungsvereinbarungen - Befristungsregelungen außerhalb des TzBfG - tarifvertragliche Befristungsregelungen u. v. m. Aber auch die folgenden Rechtsbereiche, die durch ihre hohe Aktualität für Betriebe, beratende Praktiker und Gerichte besonders interessant sind, werden in diesem Leitfaden nicht vergessen: - das neu geregelte Recht zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmern - das ebenfalls neu geregelte Befristungsrecht an Hochschulen und Forschungseinrichtungen - die Änderungen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) sowie des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L und TV-Ärzte), soweit das Befristungsrecht davon betroffen ist. Zahlreiche Beispiele und Musterformulierungen veranschaulichen die komplexe Materie und fördern das Verständnis und die Umsetzung in der Praxis.