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Change

Wie Unternehmen in unbeständigen Zeiten herausragende Ergebnisse erzielen

Autor*innen

John Kotter

Buchbewertung

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Parameter

Führung
Handel und Verkauf
Management
Sachliteratur
Wirtschaft

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Die Welt verändert sich immer schneller und Organisationen müssen sich anpassen. Change-Projekte haben jedoch eine außerordentlich hohe Misserfolgsquote. Woran das liegt, erläutern John P. Kotter, Vanessa Akhtar und Gaurav Gupta schlüssig und klar. Für sie steht außer Frage, dass Unternehmen viel zu sehr auf Management und viel zu wenig auf Führung setzen. Mit klaren Argumenten und zahlreichen Beispielen stützen sie ihre These und zeigen zugleich Wege auf, wie der Wandel zu einer anpassungsfähigen Organisation gelingt